最近工作閒暇之餘去逛街看到公司貨 美國Summer Infant 小蝴蝶背心睡袋-蜜蜂樂園 還挺有興趣的.

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回家後開了購物網逛了一下⊙_⊙

找到了!是公司貨 美國Summer Infant 小蝴蝶背心睡袋-蜜蜂樂園 !!

價格看來還不錯....再加上折價後真的很優惠!

就直接敗下去啦!!!

收到後當然是直接開箱使用啦!!!

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現省

● 商品說明

疼愛孩子的爸比媽咪,好擔心孩子夜間踢被子,一不小心就著涼~

來自美國專利設計的蝴蝶背心睡袋~ 爸比媽咪不再熊貓眼

在小北鼻時期: 讓寶寶感受像媽咪溫暖的擁抱-讓寶寶睡得更香甜!

在幼童成長期: 幼童睡眠翻來覆去, 穿在身上的睡袍整晚保護他,身上的被子不再離她好遠唷!

隨著孩子成長: 底部的雙向拉鍊設計,可以陪寶寶成長來適度調整使用!



● 詳細規格



  • ■品牌:美國Summer Infant

    ■產地:CHINA

    ■包裝尺寸:22x28x1.5公分

    ■重量:約250g

    ■材質:100%純棉

    ■適用年齡:9個月以上嬰幼兒


● 注意事項

【注意事項】

1.避免布料遮蓋寶寶口鼻。

2.初次使用前請先清洗,清洗前請將3處自黏帶黏牢。

3.手洗或機洗低於40度溫水柔洗晾乾,勿使用漂白劑。

4.商品可能因拍攝產生色差,圖片僅供參考,商品依實際供貨樣式為準。

5.商品如經拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時,恕無法退貨!
商場

【退換貨條件說明】

親愛的消費者:經典

感謝您選購美國知名品牌Summer Infant商品

為避免您退/換貨權益受損,您享有7日鑑賞期(鑑賞期非試用期)

*請原包裝寄回.

*請勿將託運單直接貼於商品

*請確認商品配件/包裝的完整活動

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(中央社記者鍾榮峰台北20日電)蘋果iPhone 7系列曜石黑機種銷售一空,消費者高度期待何時能再入手。外媒指出,看來蘋果正努力克服供應限制,曜石黑機種出貨速度可比預期更早,甚至有網友被通知21日就可拿到。

iPhone 7/7 Plus曜石黑機種,開賣不久迅速完銷,市場需求大爆發,消費者若預購iPhone 7/7 Plus曜石黑機種,一般預期要到10月或11月才有機會入手,可見受歡迎的程度。

不過現在有好消息指出,消費者應該不用苦等這麼久。國外科技媒體網站MacRumors引述網友在推特訊息報導,原先被通知要到11月才能入手的iPhone 7 Plus曜石黑機種,目前獲得訊息,這2天就可以拿到。

也有其他網友指出,原本預計10月4日到10日才能入手的曜石黑機種,被通知可大幅提前到9月21日就可以拿到。

報導指出,在推特上已有不少網友貼出類似訊息。從這些訊息來看,蘋果似乎正在努力突破供應的限制,要讓曜石黑機種出貨速度比預期更早。

蘋果強調iPhone 7和iPhone 7 Plus曜石黑色外觀採用全新設計工藝,經過 9道陽極處理與拋光製程處理程序,呈現黑色外觀甚至讓使用者無法分辨鋁金屬和玻璃的界線。或許這是為什麼曜石黑機種供應量相對稀少、市場供不應求的原因。1050920

工商時報【許俊揚】

上古藝術定期在每個單數月的最後一周末舉辦的藝術夜拍會,至今已近百場。9月份的藝術夜拍會將在24日(周六)下午6時30分舉行。

近年來在藝術風潮盛行下,新思維、新觀念的優秀藝術家不斷出現,也為藝術市場帶來一股新的能量,只要是好的藝術創作,都值得被世人關注,登上舞台。上古舉辦的藝術夜拍會有好的機制及真跡保證,可以更無顧忌的選擇自己喜歡的藝術家。

上古藝術夜拍會長期徵求藝術家原創作品參與,好的作品,不怕沒人青睞,只怕沒人看見。可將作品寄至sogoart13@sogoart.com.tw。

下面附上一則新聞讓大家了解時事



新頭殼newtalk

針對歐巴馬政府即將上路的勞工擴大超時工資福利政策,美國全國商會(US Chamber of Commerce)20日向法庭聲請裁定駁回該政策,認為這項勞工政策已越權。



歐巴馬政府於今年5月宣布,被列為經理級別的人員,卻被迫以相對低薪,進行長時間的工作,為此將對420萬美國勞工進行擴大超時工資福利措施,把低於員工每周工作40小時後,須支付加班費的門檻提高,從每週工資門檻455美元加倍提高至每週913美元,並將於12月1日強制實施。這項標準每3年將視經濟情況調整。



美國不少擔任經理級別的勞工,即便每週工時高達70小時,但卻從未支領過加班費,主要原因是薪資超過每週455美元門檻。如今將加班費支付的週薪門檻提高到913美元,將使更多管理階層的白領勞工可領取加班費。



此舉引發美國全國商會不滿,認為擴大超時工資會使商界的勞工成本增加,最後將損害勞工本身。

不可錯過

美國全國商會資深副總強森(Randy Johnson)表示:「政府的新規定做得太超過」,該會的小型企業、非營利組織及其他雇主認為,新的薪資門檻迫使勞工成本變高,增加企業人力成本的負擔,會破壞原周年慶本工作的執行,降低職業發展的機會。



對此,美國全國商會率領其他來自21州,超過50間的國際商業團體,對歐巴馬政府提出訴訟,除了指控過高的薪水門檻,也控訴每3年自動更新的薪水門檻讓雇主深受影響,並表示將透過法律捍衛自身權益。

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